一、引进类别、岗位和条件
（一）高层次人才岗位
高层次人才引进分为全职引进和非全职引进。其中，全职引进设第一层次、第二层次和第三层次3个层次岗位。非全职引进设讲座教授岗位。
基本条件：热爱高等教育事业，具有良好的职业道德和求实、团结、协作精神，具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力，且身心健康。
第一层次岗位引进条件：
中国科学院院士、中国工程院院士；或其他具有相当学术水平的海内外一流科学家。
第二层次岗位引进条件：
国家“千人计划”入选者、“万人计划”领军人才、“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、“973计划”项目首席科学家、国家级教学名师；或近5年国家奖一等奖前三名、二等奖第一名获得者；或其他具有广泛学术影响力的海内外科学家；年龄一般不超过50周岁（人文社会科学类可适当放宽）。
第三层次岗位引进条件：
国家“青年千人计划”入选者、“万人计划”青年拔尖人才、青年“长江学者”、国家优秀青年科学基金获得者、“973计划”青年科学家；或近3年以第一作者在《Science》或《Nature》发表学术论文，并有较高的引用率；或其他具有相当学术水平的海内外青年人才；年龄一般不超过40周岁（人文社会科学类可适当放宽）。
讲座教授岗位引进条件：
在国际上本学科领域具有重大影响，取得国际公认的学术成就，在海外知名大学、研究机构担任教授或相当职务；聘期内每年到岗工作不少于2个月。
（二）优秀青年人才
基本条件：热爱高等教育事业，具有良好的职业道德和求实、团结、协作精神；具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力；身心健康。
教授层次招聘条件：
国家重大人才工程项目青年专项入围会评但未入选者；或青年“泰山学者”、山东省自然科学杰出青年基金获得者；或近3年在本学科领域国际顶级期刊发表学术论文3篇，并有较高的引用率；或其他具有相当学术水平的海内外青年人才。一般应具有连续3年及以上海外科研工作经历或国内副高级专业技术职务。年龄一般不超过35周岁（人文社会科学类可适当放宽）。
副教授层次招聘条件：
省部级人才工程项目青年专项入围会评但未入选者；或近3年在本学科领域国际顶级期刊发表学术论文，并有较高的引用率；或其他具有相当学术水平的海内外青年人才。年龄一般不超过32周岁（人文社会科学类可适当放宽）。
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人才类别 |
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生活待遇 |
科研启动及学科建设经费 |
工作条件 |
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高层次人才 |
第一层次岗位 |
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1.安家费和购房补贴360万 2.聘任教授一级岗位，薪酬标准每年100-150万 3.安排配偶或子女工作 |
配备充足的科研启动及学科建设经费 |
1.协助组建学术团队 2.单列研究生招生指标 3.提供充足的实验办公用房 |
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第二层次岗位 |
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1.安家费和购房补贴260万 2.聘任教授二级岗位，薪酬标准每年60-100万 3.安排配偶工作，协助办理未成年子女入托入学 |
自然科学、工程技术类300-800万 人文社会科学类100-300万 |
1.协助组建学术团队 2.单列研究生招生指标 3.提供充足的实验办公用房 |
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第三层次岗位 |
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1.安家费和购房补贴160万 2.聘任教授四级或三级岗位，薪酬标准每年40-60万 3.协助安排配偶工作，协助办理未成年子女入托入学 |
自然科学、工程技术类100-300万 人文社会科学类30-50万 |
1.协助组建学术团队 2.单列研究生招生指标 3.提供必要的实验办公用房 |
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讲座教授岗位 |
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1.经费每年10-30万 2.在校期间免费提供公寓式住房一套 |
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1.单列研究生招生指标 2.提供必要的实验办公用房 |
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优秀青年人才 |
教授层次 |
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1.安家费和购房补贴共40万元； 2.协商确定薪酬待遇及支付方式，薪酬标准每年25-30万元。 |
自然科学、工程技术类30-100万元，人文社会科学类10-30万元 |
1.聘为博士研究生导师，单列研究生招生指标 2.提供必要的实验室、办公用房等其他教学科研条件 |
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副教授层次 |
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1.安家费和购房补贴共20万元； 2.协商确定薪酬待遇及支付方式，薪酬标准每年20-25万元。 |
自然科学、工程技术类10-20万 人文社会科学类5-10万 |
1.聘为硕士研究生导师，单列研究生招生指标 2.提供必要的实验室、办公用房等其他教学科研条件 |
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注：引进人才的安家费和购房补贴及薪酬待遇均为税前金额；实际税额按国家有关规定扣除或减免。